论文《企业管理信息系统培训技术分析》-仁创编译转载

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　　关键词：企业管理;信息系统;人资培训技术

　　一、企业管理信息系统人资培训的设计

　　1.1设计理念

　　企业管理信息系统人资培训技术的设计理念主要有五个：第一，电子化。根据培训流程，为了将培训工作转变为一个可以不受到时间、地点等其他限制的工作，要将所有的工作内容都能够实现电子化、网络化和智能化，对企业的信息系统和内部系统进行适当的整合，完善企业培训的管理工作，提高工作水平，优化工作质量，能够对实现企业的发展目标在一定程度上起到推动作用;第二，档案化。对培训档案进行有效管理并且合理使用也是促进企业的高效管理和充分利用人力资源的重要途径，也可以为企业后期的培训提供依据;第三，体系化。通过建立完善的电子培训的体系，能够实现对培训过程中培训方案制定、实施方案、统计、调查和检测培训质量等各个环节的监督管理;第四，信息化。使用企业管理信息系统可以以广撒网为原则，为企业进行管理工作节省大量的空间和成本付出，还可以及时发现管理中存在的问题，并且及时共享信息;第五，智能化。通过企业管理信息系统人资培训技术的应用，可以对培训状况进行监控，随时了解培训进度等其他情况，还可以及时收集各项数据，并及时统计，不仅能够满足用户的培训需求，还可以激发用户进行培训的积极主动性。

　　1.2系统功能

　　企业管理信息系统人资培训技术的功能主要表现在四个方面：第一，及时收集与培训相关的信息，并且及时进行修改、储存、加工和输出等;第二，能够帮助管理者掌握企业内部培训人员的培训状况。能够使管理者对整个培训过程和所有培训相关人员进行监督和评价，发现培训方案和实际中存在的差异以及出现的问题，有利于管理者监督自己所做出的决策正确与否;第三，通过收集数据和信息，为未来的培训提供依据和支持;第四，能够收集数据并且生成报表帮助管理者做出正确的决策。

　　1.3系统特点

　　企业管理信息系统人资培训的特点有四：第一，是一个能够进行实时管理的系统，对于管理者来说，可以让管理者随时了解培训状况，及时掌握各项数据，对于员工来说，可以随时为其提供在线的培训;第二，与现代管理有机结合。通过充分利用信息系统来加强管理，但是并没有对管理体系产生较大的影响，有效提高了企业的人资培训管理，为企业降低了成本，带来了更大的经济效益，所以在管理者的管理工作中，还是要以实事求是为原则，重视现代化的管理理念;第三，为企业培训提供了更优的平台，它能够与企业发展的实际情况相结合，为企业进行培训提供资料，提供真实有效的依据;第四，帮助管理者做出正确决策，管理人员是培训管理信息系统的使用者，是做出决策的人，所以，计算机和人扮演着不同的角色，将人的优势和计算机的优势相结合，发挥出最大的作用，优化系统的性能。

　　二、企业管理信息系统人资培训技术的开发

　　2.1系统功能的开发

　　系统主要包含四个模块：(1)培训班管理，这一模块包含三个子模块，分别是培训查询、培训结束和方案更改，能够对企业内的人资培训状况进行实时监督和了解;(2)领导学习模块，这一模块包含两个子模块，分别是培训查询和领导学习，用于对中层管理者学习情况的监督和了解;(3)在线学习模块，为所有员工提供在线学习，并且自动保存员工的学习记录;(4)后台管理模块，主要进行权限管理，比如分配使用者权限、调整信息资料和导入导出信息资料等。

　　2.2设计数据库

　　企业管理信息系统人资培训技术可以保护用户的数据安全，还可以按照用户的要求对数据信息进行删除和修改，系统和动态化的对数据进行处理，更能够满足用户的需求。与传统的文件系统相比，其最大的优势就是能够使用户在使用的时候更加灵活自主，并且实现资源和信息的共享。

　　2.3系统的运行

　　使用这套系统的企业需要制定各个系统模块的操作指南，并且向全体员工进行对于企业管理信息系统人资培训技术的使用。系统投入使用并正式运行之后，就可以实现人资培训的电子化、智能化。

　　三、结束语

　　综上所述就是笔者对于企业管理信息系统人资培训技术的分析，对企业的发展有着非常重要的意义，是企业不可或缺的一部分，将信息系统运用于人资培训技术能够对企业未来的发展起到非常重大的影响。

　　参考文献：

　　[1]张雪莲.企业人力资源管理信息系统与人事档案管理初探[J].中国新技术新产品.2012(1)：203

　　[2]王丹.企业人力资源管理信息系统与人事档案管理初探[J].现代经济信息.2013(7)：89

　　作者：杨晶 单位：云南电网有限责任公司玉溪供电局

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