你的第一篇SCI论文“憋”出来了吗？

作为一个“积极向上”的有志青年，我的所有心思都献给了论文，人家逛街化妆谈恋爱，我顶着黑眼圈在实验室摆弄白鼠；人家吃鸡电影打篮球，我顶着日渐后移的发际线在图书馆看文献、写论文。

何以解忧，唯有文章。然鹅，并不是所有的努力都有结果，晋升在即，眼看同事们都有数篇论文傍身，而我却bug频出，无头苍蝇一般，每日腰酸背痛累到吐血，也没得到接受的喜讯。

隔壁科室老王，学历不如我高、长相不如我好、看书不如我勤快，偏偏升职加薪处处有他。

我苦干一年，加班到脱发，迟迟未晋升，工资没人家高。

去问老板，老板扳着手指头给你数，人家发过多少paper，拿下过多少课题，搞定过高分SCI论文——你行你上？

事实上，做科研的临床医生总是会有各种各样的焦虑：

●尽管工作很努力，但因为没有发过论文，职称总升不上去

●有跳槽的机会，却因为迟迟拿不出科研成果而被拦在门外

●不受老板重视，跟科研相关的重要工作任务总是交给别人做

以上这些都或多或少的说明：科研已经成为你必须要具备的硬性技能。

据统计，87%的三甲医院在职称晋升中都需要论文评职称。晋升副高，正高等职位，更是需要几篇SCI论文来证明该人员的整体能力。

看到这里，科研基础薄弱的你是不是已经有了危机感？

面临诸多的科研问题和困难，科研基础薄弱的我们又该如何发表SCI呢？

别担心，为了帮助更多医务工作，医学者完成论文发表，『仁创编译』联合40+医学海归博士组成的仁创科研智囊团，针对性地推出仁创科研服务综合平台，从协助写作到发表已帮助众多医生完成了自己的SCI梦！

仁创编译是一家专注医学科研学术服务平台，专业提供SCI评估、SCI发表、SCI论文翻译、SCI论文润色、核心期刊发表等全方位服务。为科研、医护工作者提供一站式学术服务解决方案。

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——责任编辑：仁创编译