论文《计量技术机构现存问题及对策》-仁创编译转载

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　　摘要：不久之前国务院出台了一系列的政策，针对于强制检定计量器具免除了检定费用之后，计算技术机构在政策之下进行的一些列调整，及在市场之中的自身发展需求也有所改变。在强制检定免除费用后计量技术机构出现了一些问题，影响了机构的正常运行与发展如基础设施不够完善、工作人员的能力及技术有待提高、管理方式不够科学、工作效率较为低下等等。本文通过对计量技术机构现存的问题进行分析，并通过研究作出应对措施，旨在为了能够为其提供良好的发展空间。

　　关键词：强检免费;计量技术机构;问题及解决措施

　　我国正在坚持改革开放的发展道路的过程中，与其他国家之间交往密切，促进了经济的大幅度增长。由于国务院出台了一定的政策，针对强制检定计量器具免除了检定费用，在这个环境下计量技术机构的工作方式和运转模式也会相应的发生转变。计量技术机构是我国基础性计量工作，随着经济的提高，企业管理的计量器具的性能也逐渐趋于完善，我国的计量市场也出现多方面发展的趋势，直接的带动了我国计量技术检测市场的进步，作为法定计量检定机构，在面对新形势的状态下就必须适应时代的发展，对自身结构组织进行相应的调整，为政府的计量管理提供更加科学有效的技术支持，为社会的繁荣作出贡献。

　　1、强检免费后计量技术机构的现状

　　计量技术检测机构是我国检测工作的基层组织，肩负着对相关企业技术检测的重要任务，直接面向需要检定的用户同时也要遵循计量行政部门的相关要求。计量技术机构对我国计量检定工作的进步有着重要意义，能够确保计量器具的精准性，并且能够有效的维护地方经济发展，为相关机构的发展打下了基础。伴随着我国市场不断完善与繁荣，计量技术也不断优化升级，但是一些问题依旧存在并阻碍着发展，如基础设施、技术方面、员工当面、内部管理等等。这都要求着计算技术机构需要与时俱进，不断优化升级[1]。

　　2、强检免费后计量技术机构现阶段存在的问题

　　2.1基础设施薄弱、技术较为落后

　　随着科技水平的发展，资源不平衡的问题越来越显著，其主要表现在计量技术机构的建建设方面资源配置不够合理。由于资源分配的不充分和经济发展不够平衡，经济发达的城市享受高水平的资源，使用的技术和仪器都较为先进化，城市的发展进程也较快。相对的一些经济不发达的城市从机构建立开始缺少技术的支持和基础设施的帮助，发展非常困难举步维艰。一些机构主要从事收取检定费用的工作，对于日常的开支都非常节约，严重缺少足够的资金开展接下来的工作、改善当前的工作条件，长久以来就导致了缺少竞争实力，不利于机构的发展。强检开始实施收费以后，一些计量机构的经费成为了地方政策的保障，资金用来维护日常的运转经营，对发函计量技术机构也无能为力。而经济的发展带动了计量机构的发展，陈旧落后的基础设施已经不能够满足计量机构的需要[2]。

　　2.2人员工体素质不高、老龄化严重

　　通常情况下我国计算技术机构属于行政部门，对于人才机制的培养缺少相应的措施和体系，也严重缺乏管理型人才。甚至有些部门多年来为引进信任。对于经济不发达的地区，计量机构从事的工作都是技术含量较低、规模较小的项目。从事计量工作的人员智能进行一些简单的工作，缺少相关的技术和创新性，工作的氛围也不能够满足员工的需要和发展，同时又缺少资金的投入缺少开展培训活动以此来增强员工的专业能力和技术，工作人员的能力无法得到有效的提升，直接的影响了员工的整体素质偏低，专业型人才匮乏的情况。

　　2.3管理方式落后、工作效率低

　　计量技术机构属于事业单位，所以在工作的过程中应用的管理方式大多为行政手段。在一些经济水平落后的地区管理模式缺乏科学严谨性，整体较为松散，缺少科学有效管理措施，从而使得计量技术机构的工作流程效率低下，无法满足社会的需要。

　　计量技术机构的发展停滞不前，就给需要检验的企业造成了诸多的不便，影响了工作的具体流程和安排。同时由于地理因素的影响，远距离的使用计量器具为企业增加了成本的负担，对经济造成了不稳定的因素。

　　3、强检免费后计量技术机构发展的措施

　　3.1政府统一调配，加大资源投入

　　作为事业单位，计量技术机构要作出合理的管理制度，在原有的基础上进行资源合理分配及整合，减少不必要的浪费，对各个地区内数量多的计量标准之上在细化标准，明确规定了各部门的职责，树立责任制度，避免了一些部门的消极工作。对于不发达地区应当联系当地政府取得资金的支持，及时淘汰落后的基础设备，引进外国的新技术，并结合我国的经济体制作出完善，这样以来才能使得计量技术机构的工作效率有所提高。

　　3.2引进人才并切实加强培训工作

　　计量技术机构是基层部门，因此其中要安排一些专业的技术人才才能够提高总体的工作质量。对于专业人才缺少、员工老龄化严重这一现象，则必须引入新的员工做到及时的补充。并且要定期的开展员工培训活动，将一部分资金投入到人才的培养计划中，及时的提高员工的专业能力和素质，并且还可以实行奖惩制度，以此来激励员工，激发员工的工作热情，确保计量事业的稳步发展[3]。

　　3.3引进先进管理系统，建立健全工作激励体制

　　先进的管理体制能够有效的改变当前计量机构出现的问题，从而实现现代化管理。对计量工具的使用全程都可以通过计算机进行监督，减少失误的发生，对工作质量也有所保障，有效的提高了工作的效率。在激励机制方面可以在节假日或者对于工作突出的员工提供一定的物质奖励，促进员工对机构的认同感[4]。

　　结语：

　　总的来说，计量单位是我国关键的机构，在其发展的过程中面临着一定的问题，伴随着经济水平的提高和政府的鼎力支持，在未来计量工作的水平将会越来越高，良好运用资金的使用，提高员工专业能力和素质，为计量机构的发展开辟新的道路。

　　参考文献

　　[1]金惠玲.浅谈强检工作计量器具建档工作中存在问题与对策[J].计量与测试技术，2008，35(6):59-60.

　　[2]金惠玲.浅谈强检计量器具建档工作中存在的问题与对策[J].工业计量，2008，10(a01):153-155.

　　[3]王彩凤，孙亮，洪涛.浅谈县级植物检疫机构工作中存在的问题及对策[J].吉林农业，2010，12(11):23-23.

　　[4]陆斌.浅议我国第三方检测机构发展中存在的问题及解决对策[J].经济师，2017，6(3):294-295.

　　作者：武军 单位：河北省张家口市宣化区质量技术监督局

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